公务员停职期间是否发放工资及具体发放标准，需根据停职原因、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、非违纪违法导致的停职
工资发放原则：
- 若公务员因工作安排调整、待岗培训等非违纪违法原因停职，一般会正常发放工资。这是因为停职期间，公务员与单位的劳动关系仍然存在，单位有义务保障公务员的基本生活和权益。
具体操作：
- 单位通常会按照公务员的原有工资标准，全额或基本全额发放工资。具体发放标准可能因单位而异，但通常不会低于公务员的基本工资水平。
二、因违纪违法被立案审查调查导致的停职
采取强制措施期间：
- 若公务员被采取刑事强制措施（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕），将停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
- 若后续被宣告无罪或免予刑事处罚，则恢复工资待遇并补发相关费用。
未采取强制措施：
- 若公务员仅停职接受调查而未采取强制措施，则正常发放工资。
- 若最终认定存在违纪违法并给予处分，将按照处分种类调整工资待遇。例如，若受到降级、撤职等处分，工资待遇会相应降低。
三、单位规章制度的影响
- 除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度也会对公务员停职期间的工资发放产生影响。
- 一些单位可能规定，在公务员停职期间，根据停职原因和时间长短，发放不同比例的工资或生活费。这些规定通常会在单位内部的规章制度中明确，并作为处理公务员停职期间工资问题的依据。
四、注意事项与建议
公务员方面：
- 在停职期间，公务员应密切关注单位的处理进展，了解自己的权益和义务。
- 若单位未按照法律规定支付停职期间的工资，公务员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
单位方面：
- 单位在处理公务员停职期间工资问题时，应确保遵循相关法律法规和单位规章制度的规定。
- 单位应公开透明、公平公正地处理相关问题，避免侵犯公务员的合法权益。
举例说明：假设某公务员因工作安排调整需要停职一个月，期间单位按照其原有工资标准全额发放了工资。这是符合法律法规和单位规章制度的做法，保障了公务员的基本生活和权益。
总结与建议：公务员停职期间的工资发放问题涉及多个方面，包括停职原因、单位规章制度以及相关法律法规等。在实际操作中，应确保合法合规、公平公正地处理相关问题。如果您作为公务员面临停职情况，或作为单位需要处理公务员停职期间的工资问题，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。