公务员当日辞职，一般是有工资的，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常履行离职手续且付出当日劳动的情形

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果公务员当日辞职，且已经正常付出了当日的劳动，同时完成了工作交接等离职手续，那么单位通常应当支付当日的工资。

举例说明：假设某公务员在当天上午完成了所有工作任务，并提交了辞职申请，同时与接手工作的同事进行了详细的工作交接。在这种情况下，该公务员有权要求单位支付当日的工资。

二、未履行正常辞职流程或给单位造成损失的情形

如果公务员未履行正常的辞职流程，比如未提前通知用人单位或未完成工作交接等，且给用人单位造成了损失，那么用人单位可能会根据实际损失情况扣除相应的工资。

法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位应按时足额支付工资，但同时也赋予了用人单位在劳动者违反规定给单位造成损失时，要求劳动者赔偿损失的权利。这种赔偿可能包括直接的经济损失，也可能包括因劳动者违约而导致的间接损失，具体扣除金额需根据实际情况和单位规章制度来确定。

举例说明：假设某公务员未提前通知单位就擅自离职，导致单位因临时找不到接替人员而产生了额外的加班费用或业务延误损失。在这种情况下，单位可能会根据实际损失情况，从该公务员的工资中扣除相应的金额。

三、特殊约定或单位规章制度的情形

如果公务员与用人单位之间存在特殊约定，或者单位的规章制度中有关于辞职后工资支付的相关规定，那么应当按照这些约定或规定来执行。

举例说明：假设某单位在规章制度中明确规定，员工辞职需提前一个月通知，否则将扣除当月工资的50%。如果某公务员未遵守这一规定就擅自离职，那么单位可能会按照规章制度扣除其相应的工资。但需要注意的是，这种约定或规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议

1. 了解单位规章制度：在辞职前，公务员应详细了解单位的规章制度和与用人单位之间的约定，确保自己的辞职行为符合相关规定。
2. 履行正常辞职流程：为了保障自己的权益，公务员应按照规定的流程提前通知用人单位，并完成工作交接等离职手续。
3. 保留相关证据：在辞职过程中，公务员应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
4. 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或扣除的工资金额不合理，公务员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。