结论：辞职当天是否有工资，取决于具体的离职情况以及公司的工资支付制度，但通常情况下，员工在辞职当天是有权获得其应得工资的。

分析说明：

1. 正常离职情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其提供劳动应得的报酬。因此，在员工正常提出辞职并按照规定完成离职手续的情况下，公司应当支付员工至离职当日的工资。
   • 工资支付通常遵循公司的工资支付周期，如月薪制下，员工在离职当月工作了多少天，就应获得相应天数的工资。

2. 特殊离职情况：

   • 如果员工因违反公司规章制度或劳动合同约定而被辞退，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资支付方式，那么应按照相关规定执行。但即便如此，除非有特别约定或法律规定，否则员工仍应获得其已提供劳动部分的工资。
   • 如果员工未提前通知公司而突然离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失。但这并不影响员工获得其已提供劳动部分的工资，赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系。

3. 工资支付时间：

   • 工资支付时间通常由公司规章制度或劳动合同约定。在员工离职时，公司应尽快结算并支付员工应得工资，最迟不得超过下一个工资支付周期。
   • 如果公司因故无法按时支付工资，应与员工协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。

法律建议：

• 员工方面：在辞职前，建议员工仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于工资支付和离职的规定，确保自己的权益得到保障。在离职时，与公司协商好工资支付时间和方式，并保留好相关证据。
• 公司方面：公司应建立健全的工资支付制度，明确工资支付周期、方式和时间等。在员工离职时，应尽快结算并支付员工应得工资，避免引发不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司未按时支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
• 如果员工未提前通知公司而突然离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失。但公司应确保赔偿请求的合理性和合法性，避免过度索赔。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。