当天说离职当天走，一般是有工资的，但具体能否当天拿到及发放时间，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你进行的分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你何时离职，只要提供了劳动，用人单位就应当支付你应得的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了，在离职时，你有权要求用人单位一次性结清工资。

实际操作层面

1. 公司规定：

   • 有些公司可能有明确的制度规定，员工在离职时必须提前一定时间（如30天）提交书面申请，否则可能视为自动离职，但这并不影响你获得已提供劳动对应的工资，只是可能对工资结算的时间或方式有所影响。
   • 部分公司为了简化流程，可能在员工办理完离职手续后，按照正常工资发放周期（如次月）支付工资。但这并不意味着公司可以无限期拖延支付工资，你仍有权要求公司在合理时间内支付。

2. 出勤情况：

   • 如果你在离职当天仍然为公司提供了劳动或服务，并且这段工作时间是计入考勤的，那么你自然有权获得相应的工资报酬。

3. 财务流程与结算周期：

   • 在实际操作中，用人单位的财务流程和结算周期也会影响离职工资的支付时间。一些公司可能实行统一的工资发放制度，每月固定在某一天通过银行批量发放工资。在这种情况下，即使你月中办理离职手续，公司也可能按照既定的工资发放流程，在下个月固定的发薪日再支付你的离职工资。但这并不意味着你可以无限期等待，如果公司拖延支付，你可以采取相应措施维护自己的权益。

特殊情况处理

• 如果离职涉及工作审计、绩效奖金核算等特殊情况，可能导致工资发放延迟。但用人单位需向你说明情况，并在合理时间内尽快结清工资。

权益保护与建议

1. 了解公司规定：在离职前，最好先了解公司的相关规定和流程，以便更好地规划自己的离职时间和工资结算事宜。

2. 与公司沟通：如果你希望当天拿到工资，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，看是否能够特事特办，尽快结算工资。

3. 保留证据：无论何时离职，都应保留好相关的工作记录和工资条等证据，以备不时之需。如果公司拒绝支付工资或拖延支付，你可以凭借这些证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律途径维权：如果用人单位违反规定，故意拖欠离职工资，你还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在必要时，你还可以依法向人民法院申请支付令来要求公司支付工资。

综上所述，虽然法律并未明确规定离职当天必须支付工资，但用人单位应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。