离职当天是否有工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，这是法律规定的基本原则。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与基本原则
应当支付工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在离职当天提供了实际劳动服务，用人单位应当支付当天的工资。
工资计算标准：
- 工资应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行计算。如果离职当天劳动者正常出勤并完成了工作任务，那么用人单位应当按照日工资标准支付当天的工资。
实际情况分析
正常出勤并提供劳动服务：
- 如果劳动者在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位无权克扣或拖欠。
未正常出勤或未提供劳动服务：
- 若劳动者在离职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这种情况需要依据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定，且不能违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度或劳动合同约定：
- 部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有特别约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，且双方协商一致，就是有效的。例如，有些公司可能规定离职当天工资随下月工资一起发放，但这种情况需要劳动者明确知晓并同意。
权益保护与建议
了解并遵守规定：
- 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同、了解当地劳动法规以及咨询公司的相关规定或惯例，以确保自己的权益得到保障。如果对公司规章制度或劳动合同约定有疑问，应及时向人力资源部门咨询并寻求解答。
及时沟通：
- 如果存在任何疑问或争议，劳动者应及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。通过沟通，可以明确离职当天工资的计算和支付方式，避免不必要的纠纷。
法律途径维权：
- 如果用人单位违反规定，故意拖欠离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，月工资为5000元，每月工作22天。如果小张在离职当天正常出勤并完成了工作任务，那么他应得的当天工资为5000元/22天≈227.27元。用人单位应当在小张办理离职手续时一次性付清这227.27元工资。
如果小张在离职当天仅办理了交接手续而未实际工作，且公司规章制度或劳动合同约定离职当天未提供劳动服务的不支付工资，那么小张可能无法获得当天工资。但这种情况需要依据具体约定和法律法规来判断。
总之，离职当天是否有工资取决于多种因素，包括劳动者是否提供了实际劳动服务、用人单位的相关规定和劳动合同约定等。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。