劳动者申请离职第二天就走，只要正常提供了劳动，就有权获得相应工资。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，即使您仅在离职前工作了一天或两天，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
离职程序与工资支付
合法离职程序：按照法律规定，正式员工需提前三十日书面通知单位，试用期员工需提前三日通知，才能合法解除合同。若您未按照法定程序提前通知公司而直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。
违法离职的后果：若因您违法解除劳动合同给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。但公司克扣您工资的幅度是有限制的，每月扣的不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工资支付不受离职程序影响：尽管您可能未按照法定程序离职，但只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。公司不能以您未提前通知或违法离职为由，拒绝支付您应得的工资。
维权途径
若公司拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保您的合法权益得到维护。
申请劳动仲裁：此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。
实际案例参考
以小朱的案例为例，小朱因个人原因未提前通知公司便离职，公司以小朱违法解除劳动合同给公司造成损失为由，克扣了小朱当月大部分工资。但根据法律规定，小朱虽未按规定程序离职，但公司不得克扣或者无故拖欠其工资。若公司能证明因小朱的行为造成了损失，可要求赔偿，但克扣工资不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：
确保工资权益：只要您为公司提供了劳动，无论工作时间长短或离职程序如何，您都有权获得相应的工资。
遵守离职程序：为了减少不必要的纠纷和损失，建议您在离职前按照法定程序提前通知公司。
积极维权：若公司拒绝支付您应得的工资，您应积极采取措施来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
如果您在工资支付或离职程序方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。