结论前置：正式员工头一天交离职申请，第二天一般是有工资的，但具体还需根据离职流程、公司规定以及实际工作情况来确定。

详细分析：

1. 离职流程与工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工离职时，公司应当结清工资。这通常意味着，无论员工何时提出离职申请，只要其实际为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
   • 离职流程一般包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资等步骤。在员工提交离职申请后，如果公司未立即办理离职手续，但员工仍继续工作，那么公司应当支付这段时间的工资。

2. 公司规定与实际操作：

   • 有些公司可能有自己的离职规定，比如要求员工提前一定时间（如30天）提交离职申请，以便公司安排工作交接和招聘新员工。然而，这些规定通常不影响员工在离职前实际工作期间的工资支付。
   • 在实际操作中，如果员工头一天提交离职申请，第二天就离职且未进行工作交接，公司可能会根据实际情况扣除部分工资（如未完成工作的损失等），但这需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要符合法律法规的规定。

3. 实际工作情况：

   • 如果员工在提交离职申请后，第二天仍然正常工作，为公司提供了劳动，那么公司应当支付这一天的工资。
   • 如果员工在提交离职申请后，第二天未实际工作（如请假、旷工等），那么公司可能不会支付这一天的工资，或者根据公司的规章制度进行相应处理。

法律建议：

• 作为员工，如果你在提交离职申请后仍然继续工作，有权要求公司支付相应的工资。如果公司拒绝支付，你可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。
• 作为公司，应当制定明确的离职规定和工资结算流程，确保在员工离职时能够及时、准确地结清工资，避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
• 如果员工在离职过程中存在违法行为（如旷工、泄露公司机密等），公司有权根据法律法规和公司规章制度进行相应处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。

总结：正式员工头一天交离职申请，第二天一般是有工资的，但具体还需根据离职流程、公司规定以及实际工作情况来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。