即日辞职后，劳动者一般是有权获得已工作期间的工资的，但具体数额和支付情况可能会受到一些因素的影响。
一般情形下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者即日辞职，只要其已经为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的工资。
- 工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准。例如，若劳动者月工资为5000元，每月按21.75天计薪，当月工作了10天，则应得工资约为2298.85元（计算公式为：\(5000{\\div}21.75\\times10\)）。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者即日辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 如果劳动者因用人单位存在拖欠、克扣工资等法定情形而即日辞职，不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可依法要求经济补偿。
实践建议：
- 在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量协商一致，明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
- 如遇用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，即日辞职后，劳动者一般有权获得已工作期间的工资，但具体数额和支付情况可能会受到是否给用人单位造成经济损失、劳动合同约定以及相关法律法规的影响。因此，在离职过程中，劳动者应谨慎处理，确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。