结论：一个月差几天辞职，劳动者仍然有权获得相应的工资，用人单位不得无故克扣。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付依据是劳动者实际的出勤天数和工作成果，而非是否工作满一个月。因此，无论劳动者辞职时是否满一个月，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

工资计算与发放

1. 计算方式：

   • 工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和实际出勤天数来确定。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，且按照月计薪天数为21.75天（或双方约定的其他天数，如22天），劳动者实际工作了相应天数（假设为20天），则其应得工资为： $\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} = \frac{5000}{21.75} \times 20 \approx 4597.70 \text{元} \)$

2. 发放时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工辞职并办理完离职手续当天，或者按照双方约定的合理时间内，用人单位应当结清所有工资款项。

3. 支付形式：

   • 工资应当以法定货币支付，不得使用实物或有价证券替代。同时，用人单位需向劳动者提供工资清单，明确工资的构成和扣除项目，以保障劳动者的知情权。

特殊情况与维权措施

1. 特殊情况：

   • 具体的工资支付方式可能会因公司规定或劳动合同而有所不同，有的公司可能在下一个发薪日支付，有的则可能有其他约定。但无论如何，公司都不能无故克扣劳动者的工资。

2. 维权措施：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
     1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法依据，并要求对方支付。
     2. 投诉：向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
     3. 仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。在申请仲裁时，劳动者需提供相关的工作证明，如考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

注意事项

• 劳动者在辞职时需遵循一定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），以避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未提前通知突然离职导致用人单位产生额外招聘成本、业务延误损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿，但必须提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，且此赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能以损失赔偿为由克扣劳动者应得的工资。

综上所述，一个月差几天辞职，劳动者仍然有权获得相应的工资，并且用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清。如遇拒付情况，劳动者应依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。