结论前置：在公司上班几天辞职，劳动者依法是有权获得相应工资的。
法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确立了劳动者提供劳动后即有权获得相应劳动报酬的基本原则，无论劳动者工作的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付工资。
工资计算方式
基本工资计算：
- 工资应按照员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若约定月工资为3000元，一个月按约定的计薪天数（如21.75天或30天，具体依据双方约定）计算日工资，再乘以实际出勤天数得出应得工资。
- 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{计薪天数}\)，\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
- 示例：若月工资为3000元，计薪天数为21.75天，实际出勤天数为3天，则日工资约为137.93元，应得工资约为413.79元。
加班工资计算（如适用）：
- 若员工在辞职前存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 加班天数 \times 加班倍数\)
工资支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，将工资足额支付给员工。若未按规定发放，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
特殊情况处理
无故离职与损失赔偿：
- 若员工的无故离职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从员工工资中扣除相应赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未办理离职手续：
- 若员工未按规定办理离职手续，用人单位应先催告员工按程序办理。在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，用人单位应将剩余工资支付给员工。
维权途径与建议
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对用人单位的行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 在投诉或申请仲裁时，提供相关证据材料，如工作记录、考勤记录、工资条等，以支持自己的诉求。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：上班几天辞职的劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定计算和支付工资，避免克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理维护自身权益。在遇到工资纠纷时，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。