结论前置：工作不到一个月辞职，您依然有权获得应得的工资。

详细解释与法律分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则并不受劳动者工作时间长短的限制，也就是说，无论您工作了一个月、一周还是一天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 辞职与工资支付的关系： 辞职是劳动者的权利，您有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。在您辞职的情况下，用人单位应当结算并支付您在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不得以您辞职为由拒绝支付或克扣工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内辞职，同样有权获得工资。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当得到报酬。
   • 如果您因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要立即辞职，且用人单位同意，那么您应当获得在职期间的全部工资。如果用人单位因此遭受了损失，且该损失是由于您的突然离职造成的，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定要求您承担一定的赔偿责任，但这并不影响您获得应得工资的权利。

4. 工资支付的时间与方式： 用人单位应当在您离职时一次性结清工资。如果因特殊情况无法一次性结清，应当与您协商并确定支付时间，但最长不得超过一个月。工资应当以货币形式支付给您本人，不得以实物或有价证券等形式替代。

5. 维权途径： 如果您在辞职后未能获得应得的工资，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议您与用人单位沟通好工资结算事宜，确保双方对工资支付的时间、方式和金额有明确的了解。
• 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资标准。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

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