立即离职的员工，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式可能会受到一些因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、基本原则：提供劳动即有权获得报酬
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否立即离职，都有权获得相应的劳动报酬。
二、具体支付情况分析
正常出勤工作：
- 如果劳动者在离职当月正常出勤工作了若干天，用人单位应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月按21.75天计薪，当月工作了10天，则应得工资约为2298.85元（计算公式：\(5000{\div}21.75\times10\)）。
给用人单位造成经济损失：
- 如果因劳动者立即离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
违反劳动合同或规章制度：
- 如果劳动合同中有关于员工离职需提前通知、办理工作交接等约定，或用人单位的规章制度中明确规定了擅自离职的处理办法，且这些约定或规定合法有效，用人单位可能会依据这些约定或规定对员工进行处理，包括扣减工资。但这种情况下的扣减必须合法合理，且不能违反最低工资标准等强制性规定。
三、特殊情况下的工资支付
被迫解除劳动关系：
- 如果用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以被迫解除劳动关系。在这种情况下，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能获得经济补偿。
公司政策或协议：
- 有些公司可能会有特殊的政策或协议，允许员工在立即离职后立即获得工资，或基于员工急需用钱等特殊情况考虑提前支付。这些特殊情况下的支付是基于双方的特别约定，并不适用于所有情况。
四、实践建议
离职前沟通：
- 在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量协商一致，明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如遇用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，立即离职的员工是否有工资取决于具体情况，但劳动者在提供劳动后有权获得相应报酬是基本原则。在离职过程中，劳动者应谨慎处理，确保自身权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。