关于员工离职时工资的支付时间，这并非一个固定不变的规定，而是需要依据《工资支付暂行规定》、地方性法规、公司财务制度以及劳动合同中的具体约定来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律原则与规定
基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者经济权益的基本原则。
地方性法规：
- 部分地方如《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这体现了地方性法规对工资支付时间的具体要求。
二、实际操作中的情况
立即支付工资：
- 如果员工与用人单位在解除劳动合同时协商一致即时支付工资，或者根据地方性法规的要求，用人单位应立即结算并支付工资。
按常规工资支付周期支付：
- 若当地没有特别规定，且员工与单位没有就即时支付达成一致，用人单位可以按照本单位以往正常的工资支付周期和支付时间来发放工资。例如，单位通常是每月15号发放上月工资，员工在5月1号辞职，则6月15号再发放其5月份应得的工资。但用人单位需确保在合理时间内支付工资，且不得无故拖欠。
特殊情况下的支付：
- 有些公司可能会有特殊的政策或协议，允许员工在辞职后立即获得工资，或基于员工急需用钱等特殊情况考虑提前支付。这些特殊情况下的支付是基于双方的特别约定，并不适用于所有情况。
三、员工与用人单位的应对建议
员工方面：
- 在辞职前，员工应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资支付时间和方式，以避免不必要的误解和纠纷。
- 如遇公司未在合理时间内支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规和地方性规定，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付员工工资。
- 在处理离职事宜时，用人单位应与员工进行充分沟通，明确工资支付的时间和方式，以维护良好的劳动关系和企业声誉。
综上所述，员工离职时工资的支付时间并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规和地方性规定，以确保工资支付的合法性和合理性。