关于国家规定员工离职是否要立马发工资的问题，结论如下：

1. 国家层面并未强制要求离职当日立即支付工资，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，具体支付时间需结合地方规定、劳动合同约定及实际情况综合判断。
2. 若用人单位未按时支付离职工资，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权，并可能要求用人单位支付赔偿金。

详细分析：

一、法律对离职工资支付时间的规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条
   明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

   • 核心原则：工资需在离职时“一次付清”，但未强制要求“当日立即支付”，允许用人单位在合理时间内完成结算（如财务流程、工资发放周期等）。
     
   • 例外情形：若地方性法规或劳动合同对支付时间有更严格约定（如深圳要求3个工作日内支付），需优先适用地方规定或合同约定。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   规定工资应“按月支付”，并禁止“克扣或无故拖欠”，但未直接涉及离职工资支付时间。

   • 延伸解读：离职工资属于工资的一部分，用人单位不得以离职为由拖延支付，否则可能构成“无故拖欠”。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   强调用人单位需“及时足额支付劳动报酬”，若拖欠工资，劳动者可申请支付令或通过仲裁、诉讼维权。

二、地方性法规的特殊要求

部分地区对离职工资支付时间有更明确的规定，例如：

• 深圳市：要求用人单位在劳动关系解除或终止时，三个工作日内付清工资。
  
• 其他地区：多数未明确具体天数，但普遍要求在“合理期限”内支付（如离职后下一个工资发放日或不超过15天）。

建议：劳动者可查询当地《工资支付条例》或咨询我，确认具体规定。

三、劳动合同约定的效力

若劳动合同中明确约定了离职工资支付时间（如“次月发薪日统一结算”），且该约定不违反法律法规（如未超过地方规定的合理期限），则具有法律效力，双方需遵守。
例外：若约定明显不合理（如拖延数月），可能被认定为无效，劳动者仍有权要求即时支付。

四、未按时支付离职工资的法律后果

1. 行政责任：
   根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若克扣或无故拖欠工资，劳动保障行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。
   计算公式：
   [ \text{赔偿金} = \text{拖欠工资金额} \times (50\% \sim 100\%) ]

2. 民事责任：
   劳动者可依据《劳动合同法》第三十条，向法院申请支付令，或通过劳动仲裁、诉讼要求用人单位支付工资及赔偿金。

实际操作建议：

1. 离职前：

   • 仔细阅读劳动合同，确认工资支付条款。
     
   • 与用人单位沟通离职工资结算时间，保留书面记录（如邮件、聊天记录）。

2. 离职后：

   • 若用人单位未按时支付，首先尝试协商解决。
     
   • 协商无果后，向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。
     
   • 若急需资金，可同步向法院申请支付令（流程更快，但需符合条件）。

总结：离职工资的支付时间需结合法律、地方规定及合同约定综合判断，但核心原则是“不得无故拖欠”。若遇到问题，可直接向我咨询具体解决方案。