离职工资是否立即支付，这个问题并没有一个统一的答案，它取决于多种因素，包括具体的法律规定、劳动合同的约定以及离职的具体情况。以下是对这个问题的详细分析：

1. 立即支付的情况：

   • 在某些地区，如深圳，有明确的法规规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止时，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这意味着，在这些地区，劳动者离职后有权要求用人单位在很短的时间内支付工资。
   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资立即结算，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当按照合同约定立即支付工资。

2. 非立即支付的情况：

   • 在大多数地区，虽然没有像深圳那样明确立即支付的法规，但通常都规定了在合理的期限内结清工资。这个期限可能是离职后的下一个工资发放日，或者是不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。
   • 如果劳动合同中有关于工资结算时间的约定，并且该约定不违反法律法规，那么应当按照合同约定执行。比如，劳动合同中可能规定离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算。

3. 法律建议：

   • 劳动者在离职前应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
   • 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

综上所述，离职工资的支付时间并不是一成不变的，而是受到多种因素的影响。劳动者在离职时应了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的行动来维护这些权益。如果你有任何关于离职工资支付的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。