离职工资是否立即结清，需根据离职的具体情形、双方约定以及相关法律法规来综合判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了用人单位在离职工资支付方面的基本义务，旨在保护劳动者的合法权益，确保其及时获得劳动报酬。

二、离职原因与工资结算

1. 协商一致解除或用人单位有过错：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等），导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需在离职当天结清工资。这是法律对用人单位违法行为的纠正和惩罚，同时也是对劳动者权益的保护。

2. 正常离职：

   • 员工提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同的情况下，工资支付时间可能因用人单位的财务流程、薪资核算等原因存在合理延迟。但一般来说，用人单位应在员工依法办理离职手续时一次性付清工资，或者按照双方约定的时间支付，但不应超过下一个工资支付周期。

三、双方约定与工资结算

• 有约定按约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的时间，用人单位应按约定执行。这体现了法律对当事人意思自治的尊重和保护。
• 无约定：若未约定，用人单位应在员工依法办理离职手续时一次性付清工资。这是法律对用人单位的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

四、特殊情况处理

1. 未完成工作交接：

   • 在某些情况下，如员工未完成工作交接，用人单位可能会暂时不支付工资。但需明确告知员工原因，并要求其在合理期限内完成交接。交接完成后，应立即支付工资。

2. 工资计算争议：

   • 对于无争议部分工资，用人单位应先予支付；对于有争议部分，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决期间，用人单位不应无故拖欠或克扣无争议部分的工资。

五、维权途径与建议

若用人单位未按规定支付离职工资，劳动者可采取以下措施维护权益：

1. 与用人单位协商：首选方式，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障裁决的公正性和权威性。

六、实际案例分析

• 案例一：小明正常离职并提前30日提交书面申请，离职当天与公司完成工作交接。公司应依据法律规定，在离职当天结清小明的工资。若公司无故拖延或克扣工资，小明有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 案例二：小李离职时未完成项目资料交接，公司告知需完成交接后才能领取工资。小李在3天后完成交接，公司应立即支付其工资。若公司仍拒绝支付，小李可采取上述维权途径维护自身权益。

总结与建议：离职工资的支付时间需根据具体情形、地方规定及双方约定来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。若遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。