结论前置：离职交接一个月期间，只要您正常提供劳动，用人单位就应当支付工资。

法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者付出劳动即应获得报酬的基本原则，离职交接期间也不例外。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位也应按实际提供的劳动支付工资。

工资支付的具体情况

1. 正常支付原则：在离职交接的一个月内，如果您继续在岗工作，且没有缺勤、迟到等违纪行为，用人单位应当继续按月支付工资，直至您正式离职。例如，您按照正常的工作日程出勤，完成了工作任务，那么用人单位就应当按照约定的工资标准支付您这一个月的工资。
2. 特殊情况处理：
   • 请假：如果您在离职交接期间因个人原因请假，用人单位可以根据公司请假制度及法律法规，按请假天数合理扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 旷工：对于旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规章制度及法律规定进行处理，包括扣除相应工资。同样，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
   • 交接工作影响：如果离职交接工作本身影响了您的正常出勤或工作表现，且这种影响并非由您个人原因造成，那么用人单位在支付工资时应当考虑这一因素，确保您的合法权益不受损害。例如，因交接工作需要您加班或外出，用人单位应当支付相应的加班工资或补贴。

离职流程与工资结算

1. 协商确定：在提交离职申请后，您应与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
2. 正式离职与工资结算：在离职日，用人单位应与您结清工资，并办理离职手续，包括开具离职证明、社保转移等。如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律保障与维权途径

1. 投诉与仲裁：如果用人单位克扣或拖欠工资，您可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，您可以向仲裁机构提交相关证据和材料，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 支付令申请：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，您有权向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

总结与建议：离职交接一个月期间，只要您正常提供劳动，用人单位就应当支付工资。在离职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，明确离职日期和工作交接事宜，并保留好相关证据和材料。如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，不要慌张，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。