结论前置：离职交接一个月不来上班，工资能否发放需视具体情况而定。若劳动者已正常提供劳动至离职交接期开始前，且交接期内未提供劳动是因双方约定或用人单位原因，用人单位一般应支付工资；但若劳动者无故不提供劳动且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，并可能影响工资发放。

法律背景与规定

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常的劳动，用人单位就负有支付工资的义务。

然而，在离职交接期间，情况可能变得复杂。如果劳动者在离职交接期内未提供劳动，且这一行为是双方约定或用人单位原因导致的（如用人单位安排劳动者在交接期内不上班以完成交接工作），那么用人单位仍应支付工资。因为此时劳动者未提供劳动并非其个人原因，而是基于双方约定或用人单位的安排。

但如果劳动者无故不提供劳动，且这一行为给用人单位造成了实际损失（如因交接不畅导致的工作延误、客户流失等），用人单位则有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可能会从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，或者通过其他合法途径要求劳动者赔偿。

具体分析与建议

1. 双方约定或用人单位原因：

   • 如果离职交接期内的未上班是双方约定或用人单位原因导致的，劳动者应保留好相关证据（如交接单、用人单位的通知等），以证明自己未提供劳动并非个人原因。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

2. 劳动者无故不提供劳动：

   • 如果劳动者无故不提供劳动，且给用人单位造成了实际损失，用人单位应首先与劳动者协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，用人单位可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径要求劳动者赔偿。在赔偿过程中，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与劳动者未提供劳动之间存在直接的因果关系。
   • 同时，劳动者也应注意保留好相关证据（如工作记录、交接情况等），以应对可能出现的争议。

3. 工资发放与赔偿的平衡：

   • 即使劳动者需要承担赔偿责任，用人单位也不能直接克扣或拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位需要从劳动者的工资中扣除赔偿金额，必须事先与劳动者协商一致，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

可能的法律后果

• 如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
• 如果劳动者无故不提供劳动且给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可能通过法律途径追究劳动者的责任。

最后建议：无论是用人单位还是劳动者，在离职交接期间都应依法行事，确保双方的权益得到妥善保护。劳动者应认真履行工作交接的职责，用人单位也应合理安排交接工作并按时支付工资。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。