结论：提前一个月辞职后一个月不上班是否还有工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及实际的工作交接情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了辞职后的工资支付条款，比如“员工提前一个月书面提出辞职，自提出之日起一个月后离职，期间工资按正常发放”或类似条款，那么您即使在这一个月内不上班，也有权按照合同约定获得工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与上述情况不符，那么就需要参考其他相关因素。

2. 实际工作交接情况：

   • 如果您在提出辞职后，按照公司要求完成了所有工作交接，且公司没有要求您在这一个月内继续工作或提供其他服务，那么您有权获得这一个月的工资，因为您已经履行了辞职前的所有义务。
   • 如果公司要求您在这一个月内继续工作或提供其他服务，而您没有履行，那么公司可能会根据实际情况扣除部分或全部工资。但这种情况需要公司有明确的规章制度或劳动合同中的相关条款作为依据。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，员工应当继续履行劳动合同约定的义务，包括工作交接等。但法律并未明确规定这三十日内员工是否必须上班或提供劳动，这主要取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。
   • 如果公司因为您未上班而扣除工资，且这种扣除没有法律依据或劳动合同约定，那么您有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣除的工资。

建议：

• 在提出辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职后的工资支付情况。
• 如果公司要求您在辞职后的一段时间内继续工作或提供服务，建议您与公司协商并明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
• 如果公司因为您未上班而扣除工资，且您认为这种扣除没有法律依据或劳动合同约定，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您未按照劳动合同约定或公司要求履行辞职前的义务，公司可能会根据实际情况扣除部分或全部工资，甚至可能对您提起法律诉讼。
• 如果您认为公司的扣除行为没有法律依据或劳动合同约定，而您未采取任何措施维护自己的权益，那么您可能会遭受经济损失。

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