关于您提出的“离职手续办理期间有工资吗”这一问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰，提供详细的解答。
结论前置：离职手续办理期间是否有工资，主要取决于您是否为公司提供了实际劳动，以及公司的相关规定和劳动合同的约定。在符合法律法规和合同约定的情况下，您有权要求获得相应的工资报酬。
一、法律依据与原则
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，无论其是否处于离职申请期间，都有权获得相应的工资。这意味着，如果您在离职手续办理期间仍然为公司提供了实际劳动，那么您就有权要求获得工资。
二、工资支付的具体情况
正常工作交接期间：
- 如果您在提出离职申请后，公司未正式回复或发出不再上班通知前，您继续从事工作交接并直至双方办理完毕交接手续，此期间应视为您为公司提供了实际劳动。根据法律规定和合同约定，公司应按劳动合同约定及相关法律规定支付您此期间的工资。
解除劳动合同后的手续办理：
- 如果您在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，此时双方劳动关系已解除，您仅是办理离职手续而未提供实际劳动。在这种情况下，您可能无权要求该期间的工资，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。
三、工资的计算与扣除
- 工资的计算通常依据您实际工作的天数和日工资标准来确定。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 如果您在离职期间存在违反劳动纪律的行为，如未按公司规定正常出勤或擅自离岗，公司可根据规章制度扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者权益的基本保障。
四、实际操作中的注意事项
了解公司规定：
- 在离职前，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付和离职手续办理的相关规定。这有助于您明确自己的权益和义务，避免在离职过程中产生不必要的纠纷。
及时沟通：
- 如果您对公司的工资支付规定或离职手续办理流程有任何疑问或争议，建议您及时与公司的人力资源部门沟通。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和意图，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与工资支付和离职手续办理相关的所有证据，如考勤记录、工资单、离职申请书等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
五、维权途径
- 如果公司无故拖欠或克扣您的工资，您有权向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。
综上所述，离职手续办理期间是否有工资取决于您是否为公司提供了实际劳动以及公司的相关规定和劳动合同的约定。在任何情况下，您都应了解自己的权益和义务，确保在离职时能够获得应得的工资报酬。如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，请及时与公司沟通并寻求解决方案。