领导给办离职，员工依然有权获得工资。离职时工资的支付情况，主要取决于离职的性质以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法离职（包括协商一致离职和用人单位合法辞退）

   • 协商一致离职：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清员工工资。这是员工的合法权益，用人单位必须履行。
   • 用人单位合法辞退：若用人单位因员工存在过失（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法辞退员工，根据法律规定，用人单位无需支付赔偿金，但仍需支付员工在职期间的工资。工资支付至离职之日，且不得克扣或无故拖欠。

2. 违法离职（用人单位违法辞退）

   • 如果用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工不仅有权要求用人单位支付在职期间的工资，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限和月工资水平。

3. 员工主动离职

   • 如果员工主动提出离职，且符合劳动合同或公司规章制度中关于离职的规定，用人单位同样需要支付员工在职期间的工资。工资支付至离职之日，且不得因员工主动离职而克扣或拖欠。

法律建议：

• 在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按时支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果用人单位违法辞退员工且未支付赔偿金，员工可以通过法律途径要求用人单位支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济。

总之，无论离职的性质如何，员工都有权获得在职期间的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，员工应积极维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。