自己离职时，通常是有权获得相应工资的。但具体工资支付情况会受到劳动法、雇佣合同及公司政策的影响，且需考虑离职方式（依法或违法）的不同。以下是详细分析：

1. 依法离职与工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。在此情况下，劳动者已依法履行了提前告知义务，因此有权获得实际工作天数和双方约定工资标准对应的报酬。
   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律明确规定的责任。

2. 违法离职与经济损失赔偿：

   • 若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可根据相关规定要求劳动者赔偿经济损失。但这并不影响劳动者已工作期间工资的正常发放，只是赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 地方劳动法与公司政策的影响：

   • 除了国家层面的法律法规外，具体工资支付时间、方式等还可能受到所在地劳动法及公司政策的约束。劳动者在离职前应仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定。

4. 维护工资权益的途径：

   • 如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可通过多种合法途径维护自己的权益。首先，可以尝试与单位进行协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明劳动关系和工资标准。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，自己离职时通常有权获得工资，但应确保离职方式符合法律规定，并了解所在地劳动法及公司政策关于工资支付的具体规定。如遇工资纠纷，应依法维护自己的合法权益。