结论前置：即使劳动者未办理入职手续即离职，只要其与用人单位形成了事实上的劳动关系并实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、事实劳动关系的认定

在法律层面，劳动关系的建立并不完全依赖于形式上的入职手续。关键在于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动服务，以及这种劳动是否是用人单位业务的一部分。具体来说，劳动关系的确认需考虑以下要素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均需具备法律、法规规定的主体资格。
2. 业务组成部分：劳动者所提供的劳动必须是用人单位业务的有机组成部分。

只要上述条件得到满足，即便没有正式的入职手续，也视为双方建立了事实上的劳动关系。

二、工资支付的规定与义务

一旦劳动关系确立，无论是否办理了入职手续，用人单位都有义务按照约定或国家规定，以货币形式向劳动者支付劳动报酬。这种支付应基于劳动者的实际工作时间和工作成果进行。在解除劳动关系时，用人单位需一次性结清劳动者的工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

三、劳动者权益的保障与救济途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种法律手段来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确自己提供了劳动并要求支付相应报酬。
2. 投诉：如协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
4. 诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

四、证据的重要性

在主张工资权益时，劳动者应提供充分的证据来证明自己为用人单位提供了劳动。这些证据可能包括但不限于：

• 工作记录
• 与工作相关的沟通记录
• 同事证言
• 任何能够证明劳动关系存在的其他材料

五、特殊情况处理

如果劳动者因未提前通知用人单位而擅自离职，导致工作交接不畅、业务停滞或资料丢失等损失，用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。但重要的是，赔偿事宜与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，而是应依法进行索赔。若需从工资中扣除赔偿部分，扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总结与建议：

未办理入职手续而离职的劳动者，只要能够与用人单位证明存在事实劳动关系并实际提供了劳动，就依法享有获得工资的权利。在遇到工资拖欠问题时，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和工资结算方式，确保双方权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。