结论：入职第一天没有办理入职手续是否有工资，主要取决于您是否已经为用人单位实际提供了劳动。若已实际提供劳动，则用人单位应支付工资；若未提供劳动，则通常无工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、已提供劳动但未办理入职
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否办理入职手续，用人单位都应支付相应的工资。
实际情况：
- 如果您在入职第一天已经开始了工作，如参加培训、熟悉工作环境、参与项目准备等，这些都属于为用人单位提供劳动的范畴。因此，用人单位应当按照约定或相关规定支付您这一天的工资。
试用期工资：
- 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。即使未办理正式入职，试用期内的您也享有此保护。
二、未提供劳动且未办理入职
- 如果您在入职第一天既未办理入职手续，也未为用人单位提供任何劳动，那么从法律角度看，用人单位没有支付工资的义务。因为此时双方并未建立实质性的劳动关系。
三、其他考虑因素
未办理入职的原因：
- 如果是因为您自身的原因（如未提交相关材料）导致未办理入职，用人单位可能会根据具体情况决定是否支付工资。但如果您已经为用人单位准备了工作条件（如提前到达工作地点、准备了工作所需的物品等），而因用人单位的原因导致未办理入职且您未实际提供劳动，这通常不构成用人单位支付工资的义务。
用人单位的态度：
- 有些用人单位可能出于人性化考虑，即使您未实际提供劳动，也会支付一定的入职补贴或交通补贴等。但这并非法律义务，而是用人单位的自主行为。
四、维权途径
- 如果用人单位以未办理入职为借口拒绝支付您应得的工资，您有权采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。
- 收集证据：保留好与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等，以证明您已经为用人单位提供了劳动。
- 向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：为了避免类似的纠纷发生，建议您在入职前与用人单位明确劳动关系和薪资待遇等关键信息，并尽可能签订书面劳动合同。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。如果您在入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。