是否支付工资主要取决于劳动者是否已经为用人单位实际提供了劳动，而非单纯以是否办理入职手续为依据。若劳动者已实际提供劳动，则用人单位应支付工资；若劳动者未提供劳动，则通常无工资。下面我将对此进行详细解释：

1. 已提供劳动但未办理入职：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果劳动者虽未正式办理入职手续，但已经开始为用人单位工作，用人单位应当按照约定或相关规定支付工资。
   • 特殊情况是，若劳动者仅进行了准备性工作，尚未开展实质性劳动，且双方对工资支付无明确约定，则需根据具体情况判断。
   • 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。即使未办理正式入职，试用期内的劳动者也享有此保护。

2. 未提供劳动且未办理入职：

   • 如果劳动者既未办理入职手续，也未为用人单位提供任何劳动，则从法律角度看，用人单位没有支付工资的义务。

3. 维权途径：

   • 若用人单位以未办理入职为借口拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商，或者收集证据（如工作记录、聊天记录、同事证言等）后，向当地劳动监察部门投诉举报，还可以申请劳动仲裁。

综上所述，是否支付工资应基于劳动者是否实际提供劳动及双方的具体约定和法律规定。在实际操作中，如遇争议，应依法理性解决。如果你有其他关于劳动法律的问题，可以直接向我咨询。