结论：是否支付工资并不单纯取决于是否办理了手续，而是主要看劳动者是否已经为用人单位实际提供了劳动。若已实际提供劳动，则用人单位应支付工资；若未提供劳动，则通常无工资。以下是对此问题的详细分析：
已提供劳动但未办理手续
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果劳动者虽未正式办理入职手续，但已经开始为用人单位工作，如参与培训、项目准备或实际开展业务等，用人单位应当按照约定或相关规定支付工资。
- 试用期情况：若劳动者处于试用期，即使未办理正式入职手续，但只要提供了正常劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。用人单位仍需支付相应工资。
未提供劳动且未办理手续
- 如果劳动者既未办理入职手续，也未为用人单位提供任何劳动，那么从法律角度看，用人单位没有支付工资的义务。因为此时双方并未建立实质性的劳动关系。
其他考虑因素
- 劳动者原因：如因劳动者自身原因（如未提交相关材料、未按时报到等）导致未办理入职手续，且未提供劳动，用人单位通常无需支付工资。
- 用人单位原因：如因用人单位原因（如岗位调整、招聘流程延误等）导致未办理入职手续，但劳动者已实际提供劳动，用人单位仍应支付工资。
维权途径
- 若用人单位以未办理手续为借口拒绝支付工资，劳动者有权采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商，明确劳动关系和薪资待遇；
- 收集证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等，以证明自己的劳动事实及应得工资；
- 向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；
- 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；
- 在必要时，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：为了避免此类纠纷的发生，建议劳动者和用人单位在用工前明确劳动关系和薪资待遇等关键信息，并尽可能签订书面劳动合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生争议时提供有力的法律证据。若在实际操作中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。