离职没有办理相关手续，原则上并不影响你获得应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利，不受离职手续是否办理的影响。
法律角度分析
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职手续与工资支付的关系：
- 离职手续，如工作交接、文档整理等，是劳动者在离职时应履行的义务，但这并不构成用人单位扣发工资的理由。
- 如果劳动者未办理离职手续，用人单位可以采取合理措施来维护自身权益，如暂扣部分工资待手续办理完毕后发放，但这种暂扣必须是合理且合法的，不能构成对劳动者工资的全面扣减。
实际操作建议
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行沟通协商，了解公司不发工资的具体原因，可能是存在误解或工作交接上的困难。
- 在沟通时，明确表达你愿意配合办理离职手续，同时强调公司按时支付工资是其法定义务。
收集证据：
- 为后续可能的维权行动，收集必要的证据至关重要。
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。
- 证明劳动付出的证据：如工作成果文件、项目报告、客户沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时需携带身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未达到预期效果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（要求公司支付工资等）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可向法院申请强制执行。
特殊情况说明
- 如果因未办理离职手续给公司造成损失：
- 公司有权根据劳动合同的相关条款规定，向你提出相应的经济赔偿要求。
- 但这种赔偿要求必须合理且合法，不能构成对劳动者工资的全面扣减。
- 在扣除赔偿金额时，需遵循数额适度且合法合规的原则。
总结：离职没有办理相关手续，并不影响你获得应得的工资。如果公司以此为由拒绝支付工资，你可以通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据和沟通记录是关键。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。