离职本身不会影响你应得工资的发放，无论何时离职，只要提供了正常劳动，用人单位都有义务按时足额支付工资。不过，具体发放情况可能会因离职时间、离职手续办理进度以及公司规定等因素有所不同，下面我会从几个方面详细解释：
一、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付工资的法定义务。
二、具体发放情况
正常离职且办理完交接手续：
- 如果你按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。例如，你5月15日提出离职并完成交接，则用人单位需支付5月1日至15日的工资。
发工资前几天离职：
- 即使你在发工资前几天离职，一般也不影响工资的正常发放。用人单位应按照你实际出勤天数和劳动合同约定的薪资计算方法来核算工资，并在离职时或按约定的时间、方式结清。
未办理离职手续：
- 无论你是否办理离职手续，只要提供了正常的劳动，用人单位均有义务按时足额支付工资。离职手续的办理，如工作交接、档案和社会保险关系转移等，是后续事宜，不构成工资支付的前提条件。不过，如果因你未办理离职手续给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项。
三、特殊情况处理
自动离职：
- 如果你未经批准擅自离开工作岗位（自动离职），尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付你正常工作期间的工资。若你的离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付无关。
因用人单位违法行为导致离职：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，导致你离职，那么用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据你的工作年限支付经济补偿。
四、建议措施
了解公司规定：
- 在离职前，建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行充分沟通，了解具体的离职流程和薪资结算方式，确保自己的权益得到保障。
办理好离职手续：
- 尽量按照公司要求办理好离职手续，包括工作交接、财务结算等，以避免因手续不全而影响工资发放。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在不合理扣减工资的情况，你应及时与单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，离职不会影响你应得工资的发放，但具体发放情况可能因多种因素而有所不同。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。