开除通常不影响工资的正常发放，但具体情况需根据开除原因和劳动合同约定来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 开除原因与工资发放

   • 合法开除：如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定开除情形而被开除，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应工资。工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，不得克扣或无故拖欠。

   • 违法开除：若用人单位违法开除员工，不仅要支付员工应得工资，还需按照法律规定支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。

2. 工资扣除的限制

   • 即便员工因自身过错被开除，用人单位也不能随意扣减其工资。法律对用人单位扣除工资有严格限制，只有在符合特定情形时（如员工因个人原因给用人单位造成经济损失）才可以要求赔偿，且赔偿方式需按劳动合同约定执行。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 工资发放时间

   • 一般情况下，被开除时工资并非一定是当天结算，但用人单位应在合理时间内结清劳动者工资。根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，用人单位也不能无故拖欠工资，通常应尽快结算支付。

   • 有些单位可能会有其内部的财务流程和规定，比如规定统一的工资发放日。在此种情况下，单位也应当在最近的一个工资发放日将劳动者应得工资足额发放。但如果用人单位故意拖延、克扣工资，这种行为是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位及时支付工资。

4. 上个月工资的发放

   • 开除员工通常不影响其上个月工资的发放。只要员工在上个月正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定支付该月工资。开除不能成为用人单位克扣上个月已正常工作期间工资的理由。

总结与建议：

• 如果您被开除且担心工资发放问题，首先应查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、开除条件及经济赔偿的约定。
• 其次，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资发放的时间和方式。
• 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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