结论前置：

1. 无论员工因何原因被开除，公司都应支付员工实际工作期间的应得工资。
2. 若开除行为违法，员工还有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。

详细分析：

一、工资支付原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使员工被开除，公司也必须支付其从本月初至开除日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除员工而扣除其应得的工资。

二、因过失开除的工资支付

如果员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可以按照相关规定要求其赔偿，但赔偿金额需合理，且不得超过当月工资的20%，同时要确保剩余薪资不低于当地最低工资标准。

三、开除后的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同（如员工患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等），应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同（如无正当理由仅因领导个人喜好开除员工），员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、特殊情况下的赔偿

如公司未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了保障员工在突然失去工作时的基本生活需求。

五、工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是为了确保员工在失去工作后能够及时获得应得的报酬，维护其合法权益。

六、维权途径与建议

若公司拒绝支付或支付不合理，员工可通过以下途径维护自身权益：

• 协商：首先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
• 诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

被公司开除并不意味着员工失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，员工都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。