解雇和开除的情况下，员工通常都有权获得工资。下面我将从解雇和开除两种情况分别进行详细解释：

解雇情况下的工资支付

1. 合法解雇：

   • 如果公司因为员工违反公司规章制度、不能胜任工作等原因，依据法律规定和劳动合同约定进行合法解雇，那么公司应当支付员工解雇前的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 工资支付应当按照劳动合同约定的时间和方式进行，如果劳动合同没有约定，则按照公司通常的工资支付周期进行。

2. 违法解雇：

   • 如果公司违法解雇员工，例如没有法定理由或未按照法定程序进行解雇，员工除了有权要求继续履行劳动合同外，还有权要求公司支付违法解雇期间的工资损失。
   • 这种情况下，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付相应的工资赔偿。

开除情况下的工资支付

1. 合法开除：

   • 开除通常指的是因员工严重违反公司规章制度、法律法规或造成重大损失等严重情况，公司依法解除与员工的劳动关系。
   • 在合法开除的情况下，公司同样需要支付员工开除前的工资，包括所有应得的报酬和福利。

2. 违法开除：

   • 如果公司违法开除员工，例如没有充分的证据或未按照法定程序进行开除，员工有权要求公司支付违法开除期间的工资损失，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 这种情况下，员工同样可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

特殊情况说明

• 工资计算期间：无论是解雇还是开除，工资的计算期间通常是从员工上一次领取工资之日起至解雇或开除之日止。
• 工资支付方式：公司应当按照劳动合同约定的方式支付工资，如果劳动合同没有约定，则可以选择现金、银行转账等方式进行支付。
• 争议解决：如果员工与公司就工资支付问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式进行解决。

建议：

• 员工在遭遇解雇或开除时，应当首先了解自己的权益和法律规定，确保公司按照法律规定支付工资。
• 如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。