解雇后，用人单位应当依法在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，旨在保障劳动者在被解雇后能够及时获得其劳动所得，避免经济压力。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接针对劳动合同解除或终止时的工资支付问题，明确了用人单位的支付义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资应按时、足额支付给劳动者。在被解雇的情况下，这一原则同样适用。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条款主要关注的是经济补偿，但也间接强调了用人单位在劳动关系结束时的支付义务，包括工资的及时支付。

二、特殊情况处理

• 在实际操作中，可能因财务结算周期、工作交接等原因导致工资无法在解除劳动合同当日发放。但这种情况下，用人单位应确保最迟不超过次月的工资发放日支付。然而，这并不意味着用人单位可以无故拖延支付工资，劳动者仍有权要求用人单位尽快支付。

三、劳动者权益保护

• 如果用人单位未在规定或约定时间内支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商：寻求和解，尝试通过友好沟通解决问题。
  2. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
  3. 申请劳动仲裁：通过法律程序解决争议，劳动仲裁机构将依法进行裁决。
  4. 提起诉讼：如仲裁结果不满，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

四、实际建议

• 了解权益：劳动者在离职前应了解自己的权益和公司的政策，特别是关于工资支付的时间和方式。
• 及时咨询：如果对离职后的工资支付有任何疑问或担忧，应及时咨询公司的HR部门或向我咨询以获取准确的信息和建议。
• 勇敢维权：在遇到用人单位拖欠工资等违法行为时，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。

综上所述，解雇后用人单位应依法一次性付清劳动者的工资。若遇纠纷或用人单位未按规定支付工资，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。