解雇员工时，用人单位是否需要给钱，取决于解雇的具体情形和劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
需支付经济补偿的情形及标准
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式不变。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿标准依旧按工作年限和月工资计算。
需支付赔偿金的情形及标准
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退员工，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
无需支付补偿的情形
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
特殊注意事项
- 提前通知：在某些无过失性辞退情形下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
- 合同约定：如果劳动合同中有关于解雇和补偿的特定条款，那么这些条款应优先于一般法律规定执行。
- 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，法律有特别保护规定，用人单位在解雇时需更加谨慎，并可能需要支付更高的补偿。
总结与建议：
用人单位在解雇员工时，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，并根据具体情况妥善支付相应的经济补偿或赔偿金。如果用人单位对解雇和补偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见。