当您遭遇被公司或老板解雇却不给工资的情况时，不要慌张，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司或老板协商

首先，尝试与公司或老板进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求。有时候，这可能只是一个误会或者沟通不畅，通过协商往往能够迅速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请提供尽可能详细的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决。在申请劳动仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等。这些证据将有助于证明您的主张，并提高胜诉的几率。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最后一道防线，但请注意，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此需要您做好充分的准备。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动争议相关的证据。这些证据将是您维护自己权益的重要依据。
2. 了解法律法规：在采取行动之前，建议了解相关的劳动法律法规，以便更好地了解自己的权益和义务。
3. 及时咨询专业人士：如果您对处理流程或法律法规不熟悉，可以寻求专业人士的帮助，如律师或劳动监察部门的咨询人员。

总之，面对被解雇却不给工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。同时，请注意保留好相关证据，并了解相关的法律法规和流程。