解雇员工时，用人单位必须支付员工应得的工资，这是法律明确规定的义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务与规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动关系是否解除，用人单位都有义务按时足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，双方需办理工作交接，而工资（及经济补偿，如适用）应在办结工作交接时支付。这进一步明确了在解雇员工时，工资支付的时间节点。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接回答了您的问题，即解雇员工时，工资必须一次性付清。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准。例如，如果员工月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算，若其当月工作了10天，则解雇时应支付的工资就是5000÷21.75×10≈2298.85元。
支付时间：
- 根据上述法律规定，工资应在解雇时一次性付清。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可能依据法律规定要求加付赔偿金。
三、特殊情况下的工资支付
员工过错导致解雇：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、触犯法律或被追究刑事责任等而被解雇，用人单位在支付工资方面仍需遵守法律规定，即支付至解雇当日的工资。但在此情况下，用人单位可能无需支付经济补偿金，甚至有权依据劳动合同或相关法律规定追究员工的赔偿责任。
违法解雇的后果：
- 如果用人单位违法解雇员工，如无正当理由解除劳动合同或未按照法定程序进行解雇等，劳动者不仅可以主张应得工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位立即支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。
总结与建议：解雇员工时，用人单位必须支付员工应得的工资，这是法律明确规定的义务。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。作为劳动者，了解自己的权利和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益是非常重要的。如果您在解雇或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。