公司解聘签的协议或文件上，一般应当包含工资相关内容，但具体是否包含及包含哪些内容，需根据解聘的具体情况和双方协商结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论解聘的原因是什么，公司都有义务支付你应得的工资，且这一义务通常会在解聘协议或相关文件中得到体现。如果公司未支付或未足额支付工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、解聘协议或文件的内容
协商一致解聘：如果双方是协商一致解聘，那么解聘协议中通常会明确约定工资的支付方式、时间和金额。这是双方协商的结果，也是保障劳动者权益的重要一环。
公司单方面解聘：如果公司单方面解聘你，且解聘原因符合法律规定（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司仍然需要支付你应得的工资。在这种情况下，解聘通知或相关文件中也应当包含工资支付的相关内容。不过，如果公司违法解聘你（如无正当理由解聘、解聘程序不合法等），你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付赔偿金。
经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，那么根据法律规定，公司需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。在这种情况下，解聘协议或相关文件中也应当明确工资支付的相关内容，包括工资的计算方式、支付时间和金额等。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：无论解聘的原因是什么，你都应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、解聘协议等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果你对解聘协议或相关文件中的工资支付条款有疑问或不满，应当及时向公司提出并协商解决。如果协商无果，你可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
了解法律程序：如果你决定通过法律途径解决工资支付问题，那么你需要了解相关的法律程序和规定。例如，你需要知道如何申请劳动仲裁、如何准备仲裁材料、如何参加仲裁庭审等。
总结来说，公司解聘签的协议或文件上一般应当包含工资相关内容。如果你对解聘协议或相关文件中的工资支付条款有疑问或不满，或者公司未按照约定支付工资，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。