上班被公司解雇，员工是否有补偿需根据解雇的具体原因、当地劳动法律法规及公司政策综合确定。以下是对不同情形下解雇员工是否需要支付补偿的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作3年，月平均工资8000元，则经济补偿为24000元（8000×3）。
非过失性辞退：
- 包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，也需支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故解雇、在女职工孕期、产期、哺乳期内解雇等，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：员工工作2年，月平均工资6000元，公司无故解雇，则需支付赔偿金24000元（6000×2×2）。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这要求用人单位在招聘时已明确规定了岗位的具体要求，而劳动者未满足这些要求。
严重违反用人单位的规章制度：
- 若劳动者严重违反了用人单位合法制定并已公示的规章制度，如禁止酗酒、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 例如，财务人员因疏忽大意导致公司资金损失，或销售人员私自与客户勾结损害公司利益等情况，用人单位可据此解除劳动合同且无需补偿。
同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 如果劳动者在本职工作外还为其他单位提供劳动，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，即劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效，用人单位可解除合同且无需补偿。
被依法追究刑事责任：
- 当劳动者因犯罪被人民法院判处刑罚时，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿。
四、特殊情况的补偿
- 如员工因工伤或职业病被解雇等特殊情况，补偿标准和程序会根据相关法律法规确定，可能涉及工伤保险赔偿等。
五、建议与注意事项
- 具体补偿标准和程序可能因地区和公司的不同而有所差异。建议员工在面临被解聘时，及时了解当地的劳动法律法规和公司政策，以明确自己的权益和应得的补偿。
- 如果对解雇决定或补偿方案有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解，必要时还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，上班被公司解雇时，员工是否有补偿需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。