若您并非因在试用期间未达到岗位要求等因素而被新公司解聘，那么您有权获得相应的经济补偿。具体分析如下：
一. 经济补偿的支付条件与标准
- 支付条件：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，若并非因劳动者在试用期间未达到岗位要求等因素而解除雇佣关系，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿。这一规定同样适用于公司被新公司接手后的情况。
- 支付标准：经济补偿将按照劳动者在本企业供职的时间长短来计算，每服务满一年即支付相当于一个月工资数额作为补偿标准。对于服务超过六个月而不足整年者，以一年为基准进行计算。
二. 违法解雇的赔偿
若新公司违反相关法律法规解除劳动合同，如无正当理由或未按照法定程序进行解雇，则需按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
三. 实例说明
- 例如，您在原公司工作了三年，新公司接手后无故将您解聘。那么，根据法律规定，您有权获得三个月工资作为经济补偿。如果新公司违法解雇，您则有权获得六个月工资作为赔偿金。
我建议您首先与新公司进行沟通，了解其解聘的具体原因。如果确实存在违法解雇的情况，您可以依法维护自己的权益，要求新公司支付相应的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。