核心结论：老公司注销后在新公司上班被解聘，赔偿情况需根据解聘原因及新老公司关联性分情况讨论，具体如下：

1. 若解聘符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），赔偿可能有限或无需赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条、第40条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，或因不能胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 关键点：需用人单位举证证明解聘事由合法（如规章制度经民主程序制定、员工签字确认违纪事实等）。若无法举证，可能被认定为违法解聘。

2. 若解聘属于违法解除，需支付赔偿金（2N）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
• 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2。其中：
  • 工作年限：若新老公司无关联（如股权、管理人员完全独立），则仅计算新公司工作年限；若存在关联（如老公司注销后原股东/高管设立新公司，且业务、人员延续），可能被认定为“非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位”，工作年限应连续计算（参考《劳动合同法实施条例》第10条）。
  • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

3. 若新老公司存在关联，可能涉及工作年限连续计算

• 关联性认定：需结合股权结构、管理人员交叉、业务延续性等综合判断。例如，若老公司注销后，原股东或高管设立新公司，且员工岗位、职责未变，则可能被认定为关联企业。
• 法律后果：若工作年限连续计算，赔偿金基数将包含老公司工作年限，显著增加赔偿金额。

4. 其他可能涉及的补偿

• 未休年假工资：若解聘时存在未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，实际再付200%）。
• 工资结算：用人单位需一次性结清工资、加班费、奖金等，并出具解除劳动合同证明。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解聘通知、规章制度等材料；
2. 核实关联性：通过企业信用信息公示系统查询新老公司股东、高管信息；
3. 协商或仲裁：若对解聘合法性或赔偿金额有异议，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）。

提示：劳动争议案件需结合具体证据和地方规定，建议尽快整理材料并咨询，以便精准主张权益。