您好，关于小公司解聘员工的赔偿问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及相关法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解聘赔偿情况及标准：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 若小公司与员工双方达成一致意见解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 若因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等特定客观原因导致劳动合同无法履行的，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 补偿标准同上。
经济性裁员：
- 若公司因依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员并支付经济补偿金。
- 补偿标准同样按照工作年限与月工资的计算方式执行。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 若公司未遵循法定程序或缺乏合法理由单方面解除合同，则构成违法解除。此时公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”原则（N代表工作年限对应的月份数）。例如，若员工工作三年后被非法解雇，则需获得相当于六个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿的情况
员工过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，公司可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
劳动合同期满终止：
- 劳动合同期满，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件的（需有明确证据），公司可解除合同且无需支付补偿。
四、特殊注意事项
程序合法性：
- 公司在辞退员工时，应确保程序合法，如提前30日书面通知或支付代通知金，并确保通知工会的程序合法。
个税处理：
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若员工对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，小公司解聘员工的赔偿标准涉及多个法律知识点和具体情境。公司在解聘员工时，应严格遵循法定程序，确保补偿的合法性和合理性；同时，员工也应充分了解自己的权益，及时通过法律途径维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。