当小公司与员工解除劳动关系时，赔偿方式和标准确实是一个需要细致考虑的问题，它主要取决于解除合同的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、公司合法解除劳动合同的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿将按照员工在本单位的工作年限来计算。具体标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指合同解除前12个月的平均工资，但如果月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么将按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任调整后的工作，且经培训或调岗仍不能胜任；或者劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议，公司可以无过失性辞退员工。
   • 经济补偿标准与协商一致解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司因破产重整、经营困难等需要裁减人员20人以上或占总数10%以上，可以进行经济性裁员。
   • 经济补偿标准同样与上述相同，且应优先留用长期合同员工及家庭困难者。

4. 劳动合同终止：

   • 如果合同期满公司不续签，或公司主体资格丧失（如破产），公司也需要支付经济补偿金。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿

• 如果公司违反《劳动合同法》规定解除合同，如无正当理由单方解雇员工，那么需要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即每满1年支付2个月工资。

三、无需支付经济补偿的情况

• 如果员工主动辞职，或者员工存在过错被解雇（如试用期不合格、严重违规、失职造成重大损失、与其他单位建立劳动关系、被追究刑事责任），以及劳动合同期满但公司已维持或提高条件续订而员工拒绝，这些情况下公司无需支付经济补偿。

四、特殊情形下的赔偿处理

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前30日书面通知解除合同，需要额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：

   • 如果员工有未休的年假，公司应按日工资的300%支付未休年假工资报酬（其中包含已支付的正常工资）。

3. 竞业限制补偿：

   • 如果双方约定了竞业限制，公司在员工离职后需要按月支付不低于最低工资的经济补偿。

实际操作建议

• 对于公司：在解除劳动关系前，应仔细评估解除合同的原因和法律依据，确保解除行为的合法性。同时，应按照相关法律法规和合同约定，及时、足额地支付经济补偿和其他相关费用。
• 对于员工：在解除劳动关系前，应了解自己的权益和可能获得的赔偿。如果认为公司的解除行为违法或不当，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。