针对您提出的问题，即公司变更法人后，员工重新签订劳动合同又被解聘，该如何赔偿，以下是我的详细解答：

1. 公司变更法人对劳动合同的影响：

   • 公司法人的变更，并不影响之前已签订的劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，并受法律保护。因此，即使公司法人发生变更，原劳动合同仍然有效，双方应继续履行。

2. 重新签订劳动合同后的解聘赔偿：

   • 如果在公司法人变更后，员工被要求重新签订劳动合同，并且随后被解聘，那么赔偿问题需要根据解聘的原因和劳动合同的约定来确定。
   • 若解聘合法：如果解聘是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且公司已经按照法定程序进行了处理，那么公司可能不需要支付额外的赔偿金，但应支付员工应得的经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
     • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 员工工作年限 \times 员工月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 若解聘违法：如果解聘没有合法的理由，或者公司没有按照法定程序进行解聘，那么公司可能需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (员工工作年限 \times 员工月工资)\)。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动合同中约定了工作地点、岗位等关键条款，并且公司变更法人后对这些条款进行了重大修改，导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果您遇到了这样的情况，首先建议您与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、解聘通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

总之，公司变更法人后解聘员工，赔偿问题需要根据解聘的原因和劳动合同的约定来确定。如果解聘合法且符合支付经济补偿的条件，公司应支付经济补偿；如果解聘违法，公司可能需要支付赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。