当您被公司无故解聘，即公司违法解除了与您的劳动合同，您有权依法获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，必须依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定为您提供了明确的法律保障。
二、赔偿标准
经济补偿计算：
- 经济补偿金是按您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按此三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 公司违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 假设您在公司工作了3年2个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，您的经济补偿金为3.5年×8000元/年=28000元，公司需支付的赔偿金则为28000元×2=56000元。
- 如果您在公司工作了8年，月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元。由于您的月工资高于此标准，经济补偿金为8年×24000元/年=192000元，赔偿金则为192000元×2=384000元。
三、主张赔偿的方式
协商解决：
- 您首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的解除行为属于违法，并要求支付赔偿金。在此过程中，建议您保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、解除劳动合同通知等相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
其他途径：
- 您还可以选择向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，以更全面地维护自身权益。
四、重要提示
- 在某些情形下，如果您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。如果您要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，公司应当继续履行。
- 如果劳动合同中有关于赔偿的约定，且该约定不违反法律法规，那么应按合同约定执行。若无约定或未签订劳动合同，则依据上述法律规定处理。
综上所述，当您被公司无故解聘时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径积极主张赔偿，以确保自身权益得到妥善保护。