针对您提出的“单位换了法人，解雇员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司更换法定代表人（即法人变更）本身并不直接导致员工需要获得赔偿。是否需要赔偿，主要取决于解雇员工的原因以及是否遵循了相关法律法规。
一、无需赔偿的情形
正常经营调整：
- 如果公司更换法定代表人是出于正常的经营决策，如法定代表人任期届满、公司战略调整等，且这一变更并未影响员工的劳动合同关系（如工作岗位、工作内容、工资待遇等均未发生变化），那么公司无需向员工支付赔偿。
劳动合同继续有效：
- 更换法定代表人后，如果原有的劳动合同仍然具有法律约束力，且未对员工造成实质性影响，那么公司同样无需支付赔偿。
二、可能需要赔偿的情形
劳动合同变更或解除：
- 若因法定代表人更换，导致员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动合同重要条款发生变更，且双方无法协商一致，公司提出解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司以更换法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同（如无正当理由辞退员工），那么公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付员工赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、赔偿程序
确定赔偿金额：
- 根据相关法律法规和员工的实际情况（如工作年限、工资水平等），明确具体的赔偿金额。
协商赔偿：
- 公司应与员工进行友好协商，就赔偿金额、支付方式等细节达成一致意见。这有助于维护双方的和谐关系，并避免不必要的法律纠纷。
支付赔偿：
- 按照协商结果，公司应及时支付赔偿金额给员工。这是公司履行法律义务的重要体现。
办理相关手续：
- 如需要，公司应配合员工办理相关的工商变更登记手续或其他必要的手续，以确保员工的权益得到充分保障。
四、建议
- 公司方面：在更换法定代表人前，应充分评估可能涉及的法律风险，并咨询专业律师以确保合规操作。同时，应加强与员工的沟通，确保员工了解变更情况，并维护好员工的合法权益。
- 员工方面：应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果认为公司的解雇行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，公司更换法定代表人时，是否需要赔偿员工以及如何赔偿，取决于多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。