针对您提出的“企业变更后解聘员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，企业变更（无论是法人变更还是股东变更）本身，并不直接导致对员工的赔偿义务。赔偿与否，主要取决于企业变更后是否导致了劳动合同无法履行，以及解聘员工的具体原因。

一、若企业变更导致劳动合同无法履行

如果企业变更（如法人变更或股东变更）引发了公司经营策略、组织结构或业务方向的重大改变，进而导致原有的劳动合同无法继续履行，那么企业通常需要按照《劳动合同法》的相关规定，对员工进行经济补偿。

• 经济补偿标准：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、若企业无正当理由解聘员工

如果企业变更后，无正当理由解聘员工，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿金计算：
  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
  • 经济补偿的计算方式同上。

三、若员工存在严重违规等情形

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，企业有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况下的赔偿标准

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、维权途径

• 如果员工对解聘原因或赔偿标准有异议，可以首先与企业进行协商。
• 协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议

企业变更后解聘员工的赔偿问题，需要综合考虑企业变更的具体情况、解聘员工的原因以及劳动法的相关规定。如果您正面临这样的情况，建议您：

1. 仔细审查劳动合同和企业的解聘通知，了解解聘的具体原因。
2. 收集相关证据，如工资单、劳动合同、解聘通知等。
3. 与企业进行协商，争取合理的赔偿。
4. 协商不成的，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。