公司转让过程中解雇员工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 公司转让属于合法经济性裁员情形
   若公司因转让导致经营状况发生严重困难（如资产重组、业务方向调整等），且符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则需按以下标准赔偿：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 工资基数：以员工解雇前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）；
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。

2. 公司转让未履行法定程序直接解雇
   若公司未满足经济性裁员条件（如未提前说明、未报告劳动部门等），或以“转让”为由单方违法解除劳动合同，则需支付：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×月工资×2）；
     
   • 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可合法解除且无需赔偿。

3. 公司转让后新雇主拒绝承继劳动关系
   根据《劳动合同法》第34条，公司转让时原劳动合同应由新雇主继续履行。若新雇主拒绝承继，原公司需承担解雇赔偿责任；若新雇主同意承继但后续解雇，则由新雇主按上述标准赔偿。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合员工实际工资、工作年限及公司操作合法性综合判断；
  
• 若公司以“转让”为由变相裁员（如调岗降薪、恶意排挤等），员工可主张违法解除赔偿；
  
• 建议员工在收到解雇通知后，第一时间要求公司出具书面解除证明，并保留工资条、劳动合同等证据。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司转让性质、解雇理由等），可直接向我咨询。