结论：老公司未注销的情况下，您在新公司工作是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系认定、赔偿类型及老公司状态对赔偿的影响等多个方面。以下为您详细分析：
一、劳动关系认定
若您与老公司已解除劳动关系：
- 您在新公司工作，与新公司建立新的劳动关系。若在新公司遭遇如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等情形，您有权依据《劳动合同法》等相关规定，要求新公司进行赔偿。
- 老公司的未注销状态，在此情况下，通常不影响您在新公司的赔偿请求权。
若您与老公司未解除劳动关系，同时在新公司工作：
- 这可能构成双重劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上不得同时与两个用人单位建立全日制劳动关系，但非全日制用工或特殊情况下（如非全日制兼职、企业停薪留职等）可能被允许。
- 若您在新公司的工作被认定为与老公司的工作存在冲突或违反老公司的规章制度，老公司可能据此解除与您的劳动合同，且可能无需支付赔偿金（若解除行为合法）。但若老公司违法解除，您仍有权要求赔偿。
- 若您在新公司遭遇赔偿问题，需先明确赔偿主体。若新公司知晓您与老公司的劳动关系且未提出异议，可能视为默认接受双重劳动关系，您仍有权要求新公司赔偿。但若新公司因此遭受损失，可能向您追偿。
二、赔偿类型及依据
经济补偿金：
- 若新公司因经营不善等原因合法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，您可能有权获得经济补偿金，计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若新公司违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求新公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他赔偿：
- 如未支付劳动报酬、加班费、未休年假工资等，您均有权依据相关法律法规要求新公司支付。
三、老公司状态对赔偿的影响
老公司未注销，但已停止经营：
- 若老公司已停止经营且未与您解除劳动关系，您可能面临无法从老公司获得赔偿的风险（如老公司无财产可供执行）。但这不影响您在新公司的赔偿请求权。
老公司未注销，且仍在经营：
- 若您与老公司的劳动关系仍存续，且老公司存在违法行为（如未支付劳动报酬），您仍有权要求老公司赔偿。但这与您在新公司的赔偿请求权是独立的。
四、建议
明确劳动关系状态：
- 建议您先明确与老公司的劳动关系是否已解除，以及在新公司的工作性质（如是否为全日制用工）。
保留证据：
- 无论与老公司还是新公司的劳动关系，均建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，老公司未注销的情况下，您在新公司工作是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。建议您明确劳动关系状态、保留好相关证据，并在必要时及时咨询专业律师。