针对您提出的问题，即原单位注销后，新单位法人未变，在原单位受伤的工伤是否应由新单位正常赔偿，我的分析如下：

1. 工伤责任的承担主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤责任的承担主体通常是用人单位。当原单位注销时，其作为法律主体的资格消失，理论上不再承担工伤赔偿责任。然而，如果新单位与原单位存在某种关联（如法人未变、业务承接等），则新单位可能因继承原单位的权利义务而需承担工伤赔偿责任。

2. 新单位与原单位的关系：

   • 在您描述的情况下，新单位法人未变，这可能意味着新单位与原单位之间存在某种形式的关联或继承关系。如果新单位实际上承接了原单位的业务、资产或员工，那么从法律上讲，新单位可能被视为原单位的“继任者”，从而需承担原单位的工伤赔偿责任。

3. 工伤赔偿的法律依据：

   • 工伤赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》及相关劳动法律法规。这些法规规定了工伤的认定、赔偿标准及程序等。在原单位注销后，如果新单位被认定为应承担工伤赔偿责任的主体，那么它将按照这些法规的规定进行赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果您在原单位受伤并已认定为工伤，但原单位现已注销，您应尽快与新单位沟通，说明情况并要求其承担工伤赔偿责任。
   • 如果新单位拒绝承担责任，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定书等），以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然原单位已注销，但如果新单位与原单位存在关联或继承关系，且您在原单位受伤并已认定为工伤，那么新单位有可能需承担工伤赔偿责任。建议您尽快与新单位沟通并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。