公司注销时，员工是否能获得赔偿取决于公司注销的合法性及其是否履行了相关法定义务。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法注销且已妥善处理员工权益的情况
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等合法原因注销，且已按照法律规定向员工支付了经济补偿金，那么员工通常无权再要求额外的赔偿。
- 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
未结工资及社保费用：
- 公司需结清员工在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若存在拖欠的社保费用（如养老保险、医疗保险等），公司也需补缴至注销当月。
其他法定补偿：
- 涉及工伤的员工可依据《工伤保险条例》获得一次性伤残就业补助金等专项补偿。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司需按照法律规定支付相应的工资和福利待遇直至三期结束。
二、公司注销存在违法违规行为或未妥善处理员工权益的情况
违法注销的赔偿责任：
- 若公司未经过合法的清算程序便办理了注销登记，导致员工的债权（例如工资、经济补偿金等）未能得到清偿，员工有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事、控股股东以及实际控制人承担清偿责任。
- 如果公司在清算过程中故意隐瞒或遗漏员工的债权，或通过不正当手段骗取注销登记，员工可以依法主张撤销注销登记，并要求公司重新进行清算以保障其合法权益。
未依法支付经济补偿的赔偿责任：
- 对于因破产等原因而注销的公司，如果在注销前未按照法律规定向员工支付经济补偿，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。
其他违法违规行为的赔偿责任：
- 包括未提前通知员工解除劳动关系、未依法缴纳社保等，员工均可要求公司承担相应的法律责任并获得经济赔偿。
三、员工争取赔偿的方式
与公司协商：
- 员工应明确提出自己的补偿要求，与公司管理层进行友好协商，争取达成一致。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
四、总结与建议
公司注销时，员工应密切关注自身权益，了解公司注销的合法性和是否履行了相关法定义务。若发现公司存在违法违规行为或未履行相应义务，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，建议员工在维权过程中保持冷静和理性，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。