原公司注销换了新公司，一般情况下不能直接要求2倍赔偿，但具体能否获得以及获得多少赔偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常清算注销且新公司承继业务与人员的情况
如果原公司是依法进行正常清算注销，并且新公司承继了原公司的业务、资产及人员，员工与新公司重新签订了劳动合同，劳动关系实质未中断，那么这种情况下一般不存在向劳动者支付两倍赔偿的情形。原公司的权利义务由新公司承接，按照法律规定，原公司无需支付经济补偿，新公司也无需因原公司的注销而支付额外赔偿。
二、违法解除或终止劳动关系后注销的情况
若原公司在注销前存在违法解除或终止劳动合同的行为，比如未提前通知、无故辞退等，那么劳动者有权要求两倍赔偿。这里的“两倍赔偿”实际上是指违法解除劳动合同的赔偿金，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：
赔偿金 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 2 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（或赔偿金）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿（或赔偿金）的年限最高不超过十二年。
三、新公司不承认劳动关系或员工不愿签新合同的情况
如果新公司不承认原公司的劳动关系，或者员工不愿与新公司签订劳动合同，那么原公司需要依法支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在原公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与维权途径
收集证据：无论哪种情况，员工都应尽可能收集与原公司、新公司相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、解除或终止劳动合同的通知等，以备不时之需。
协商解决：如果员工对补偿金额有异议，可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，员工应明确自己的诉求和依据，同时听取公司的意见和解释。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提交相关证据和申请书，明确自己的诉求和理由。
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